劳动合同一般签多久呢
我最近在找工作，收到了几个录用通知。在准备签合同的时候，就有点疑惑。 不知道劳动合同一般都是签多长时间。担心签得不合适，会对自己的权益有影响，也怕影响职业发展，所以想了解下通常劳动合同签多久比较好 。
张凯执业律师
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劳动合同签多久没有统一的标准，一般由用人单位和劳动者协商确定，《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律对此有规定。
劳动合同期限分为三种类型：
首先是固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好合同终止时间的合同。期限长短由双方商量，像常见的1年、2年、3年都可以。比如一些季节性工作，可能就签几个月；而比较稳定的岗位，可能签3到5年。这样做可以让双方明确合作时间，到期后可根据情况决定是否续签。
其次是无固定期限劳动合同，即双方不约定具体的终止时间。在一些特定情形下会订立，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这种合同对劳动者来说，工作稳定性更高。
最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，比如完成一个项目、一项工程等。工作完成了，合同也就到期了。
不同的合同期限各有利弊。短期合同比较灵活，双方都能在较短时间内了解彼此，到期后可以根据情况灵活决定是否继续合作；长期合同稳定性高，员工能在稳定环境中发展，用人单位也能保证人员稳定，便于长期规划。
总之，签多久要综合考虑行业特点、岗位性质、个人职业规划等 因素。在平等、自愿、公平的基础上与用人单位协商确定，以保障自身合法权益。
相关概念：
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。