劳动合同一般签多久？

劳动合同的签订时长并没有一个固定的标准，一般来说有以下几种常见的期限类型。

首先是固定期限劳动合同，它指的是用人单位和劳动者约定好了合同终止时间的合同。打个比方，公司和员工约定从2025年1月1日起至2026年12月31日止，这就是一个固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条有相关规定。这种合同在期限届满时，双方的劳动法律关系就会终止。要是双方都同意，还能续签合同。

其次是无固定期限劳动合同，也就是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。简单讲，合同里只有起始日期，没有终止日期。不过，这并不意味着这份合同永远不会结束，当出现一些法律规定的解除条件时，比如员工严重违反公司规章制度，或者公司经营困难进行经济性裁员等法定情形，合同就能终止或解除。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限。比如建筑公司和工人约定，以完成某个楼盘的建设工作为劳动合同期限，当楼盘建设完工，合同就到期了。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立上述任何一种期限的劳动合同。具体签哪种期限，通常会综合多方面因素，比如岗位性质、公司的人力资源规划以及员工个人情况等。

相关概念：

固定期限劳动合同：明确约定了合同起始和终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：只约定起始日期，无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作完成为合同期限的劳动合同。