该如何确定具体的劳动合同期限呢？

劳动合同期限的确定方式及相关要点如下：

首先，劳动合同期限应当由用人单位与劳动者协商一致后确定，双方可以根据实际情况进行约定。这体现了合同订立过程中平等自愿、协商一致的原则，双方都有表达自身意愿和诉求的权利。

其次，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如约定合同期限为3年，到期后合同自然终止。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非终身合同，在符合法定情形时也可以解除或终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，比如完成某个特定项目后合同即终止。

再者，劳动合同的生效时间一般是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日。但如果双方在合同中明确约定了合同生效的日期，则以约定为准。劳动合同的终止时间则应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准，若是以完成工作任务为期限的劳动合同，则以完成工作任务的时间为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。