新劳动法规定劳动合同一般签几年？

新劳动法对于劳动合同签几年并没有严格限定一个统一的时长，存在多种情况。

首先，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好合同终止时间的合同。这个期限可以双方商量决定，比如常见的1年、2年、3年、5年、10年等都可以，短的甚至半年也没问题。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲就是没有明确的结束日子。在一些特定情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是把某项工作完成当作合同期限，工作结束合同就终止。像是一些工程项目类的工作，就常采用这种合同。

此外，如果合同约定试用期，不同期限的劳动合同，试用期也有规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

总之，具体签哪种期限的合同以及签多久，劳动者可以和用人单位协商沟通，根据自身需求和实际情况来确定。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是约定了明确合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。