单位分立后劳动合同该如何处理？

单位分立后，劳动合同的处理方式如下：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了充分保护劳动者的权利，防止用人单位以分立等理由损害劳动者合法权益。也就是说，不管单位怎么分立，劳动者不用担心原劳动合同失效。

其次，如果劳动者想要变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同，应当采用书面形式。

另外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以依据《劳动合同法》第三十六条规定协议解除劳动合同 。

在实践中，企业分立存在不同情况。一种是原用人单位只是分出一部分财产设立新用人单位，原用人单位不终止；另一种是原用人单位解体终止。在没有变更劳动合同的情况下，判断由哪个新单位承继劳动关系，可以从债权债务继承、股份继承等多方面考量。当分立企业间有明确约定时，可由约定的其中一家新单位承接员工劳动关系，同时要及时告知员工并做好劳动合同变更手续。

如果在单位分立后，劳动者与用人单位就劳动合同相关问题产生纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：一是当事人申请，即递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；二是审查受理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；三是仲裁准备，仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭；四是仲裁审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

相关概念：

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。