完成一定工作任务的劳动合同，在单位合并之后该怎么办？

当签订完成一定工作任务的劳动合同后遇到单位合并的情况，一般有以下处理方式：

首先，原劳动合同通常继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着劳动者与原单位签订的劳动合同对合并后的新单位依然具有约束力，新单位要承担起原单位在劳动合同中的权利和义务，劳动者可以继续按照原合同的约定进行工作。

其次，也可以协商变更合同。虽然原合同继续有效，但如果因为单位合并导致工作内容、工作地点、劳动报酬等条款需要调整，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。比如单位合并后业务调整，需要劳动者到新的工作地点工作，经过双方协商同意后，可以对工作地点条款进行变更。

最后，关于合同到期的情况。如果在单位合并后，原劳动合同期限届满，新企业决定不再续签，那么新企业需要对劳动者予以赔偿。此外，从法人角度来看，依据《民法典》第六十七条，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。也就是说从法律层面保障了劳动者在单位合并后的权益。