项目制劳动合同到期是否需要支付补偿金？

项目制劳动合同到期是否需要支付补偿金，要分情况来看。

根据《劳动合同法》相关规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位没有维持或者提高合同约定条件，或者干脆不打算续签，那么单位就需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。

补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，对于经济补偿的计算，还有特殊规定。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。