五险一金指什么，自己要交多少？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面我们分别来看看“五险”和“一金”具体是什么。

“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的保险，等我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。医疗保险可以在我们生病就医时，报销一部分医疗费用，减轻我们的经济负担。失业保险是在我们非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，可以领取失业金，帮助我们度过失业期间的生活。工伤保险是当我们在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。生育保险则是在女职工生育或者流产时，提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。职工和单位缴存的住房公积金都归职工个人所有。

关于自己交多少的问题，这和缴费基数以及当地规定的缴费比例有关。缴费基数一般是根据我们上一年度的月平均工资来确定，但有上下限的规定。不同地区的五险一金缴费比例可能会有所不同。以常见情况为例，养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险个人缴费比例通常在2%左右，失业保险个人缴费比例大概是0.2% - 1% ，工伤保险和生育保险个人不用缴费，由单位缴纳。住房公积金个人缴费比例通常在5% - 12%之间，具体比例由单位和职工协商确定。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；职工应当参加工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳保险费用。《住房公积金管理条例》规定，单位和职工都应当按时、足额缴存住房公积金。