劳动法关于工资发放有哪些规定，违法情况是怎样的？

首先，我们来了解一下劳动法中关于工资发放的规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资必须用人民币支付，不能用实物或者其他非货币形式替代。并且要按照月为周期进行发放，把工资直接给劳动者本人，不可以随意扣除或者拖欠工资。

这里的“按月支付”，是指工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

而对于违法的情况，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位还需要依法支付相应的经济补偿。总之，劳动者在遇到工资发放违法的情况时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。