劳动法对工资发放时间有哪些规定?
我在一家公司上班,每个月工资发放时间都不固定,有时候月初发,有时候月中发,甚至还有延迟到月底的情况。我想知道劳动法对于工资发放时间到底是怎么规定的,公司这样不固定发放工资是否合法。
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在我国,劳动法以及相关法律法规对工资发放时间是有明确规定的。工资发放时间主要涉及工资支付周期和支付日期两个方面。 首先,关于工资支付周期,根据《工资支付暂行规定》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”,意思就是用人单位至少每月要向劳动者支付一次工资。对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,也可以按小时、日或者周来支付工资,但至少每月要结算一次并足额支付。也就是说,支付工资的周期最长不能超过一个月。 其次,关于工资支付日期,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定具体的工资支付日期。一旦约定了支付日期,用人单位就应当按照约定的日期支付工资。如果遇到了法定节假日或者休息日,应该提前在最近的工作日支付工资。例如,合同约定每月15号发工资,而15号刚好是周六,那么用人单位就需要在周五(14号)把工资发放给劳动者。 另外,如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过,除了这种经过法定程序的延期支付情况外,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。按照《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 总之,用人单位必须严格按照法律规定和合同约定的时间支付工资,保障劳动者的合法权益。

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