劳动法对工资发放时间有哪些规定？

在我国，劳动法以及相关法律法规对工资发放时间是有明确规定的。工资发放时间主要涉及工资支付周期和支付日期两个方面。

首先，关于工资支付周期，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”，意思就是用人单位至少每月要向劳动者支付一次工资。对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，也可以按小时、日或者周来支付工资，但至少每月要结算一次并足额支付。也就是说，支付工资的周期最长不能超过一个月。

其次，关于工资支付日期，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定具体的工资支付日期。一旦约定了支付日期，用人单位就应当按照约定的日期支付工资。如果遇到了法定节假日或者休息日，应该提前在最近的工作日支付工资。例如，合同约定每月15号发工资，而15号刚好是周六，那么用人单位就需要在周五（14号）把工资发放给劳动者。

另外，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，除了这种经过法定程序的延期支付情况外，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

总之，用人单位必须严格按照法律规定和合同约定的时间支付工资，保障劳动者的合法权益。