企业的五险一金该怎么交？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面我们分别从缴纳主体、缴纳基数、缴纳比例和缴纳方式几个方面来为您解释企业五险一金该怎么交。

缴纳主体方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业有为在职员工缴纳社会保险的法定义务。住房公积金则依据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金。也就是说，企业是缴纳五险一金的责任主体，必须依法为员工办理相关缴纳手续。

缴纳基数通常是按照职工上一年度月平均工资来确定。不过存在上限和下限，一般上限为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为60%。例如，当地平均工资为5000元，那么缴纳基数下限就是3000元，上限是15000元。如果员工工资低于3000元，就按3000元作为缴纳基数；高于15000元，就按15000元作为缴纳基数。

缴纳比例上，养老保险一般企业缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳比例在6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险企业缴纳比例在0.5% - 1%，个人缴纳0.5%左右；工伤保险由企业缴纳，比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险企业缴纳比例在0.5% - 1%，目前很多地方已将生育保险和医疗保险合并。住房公积金企业和个人的缴纳比例在5% - 12%之间，具体比例由企业自行确定。

缴纳方式上，企业一般通过银行代扣的方式进行缴纳。企业需要先到当地社保经办机构和住房公积金管理中心办理开户登记手续，然后每月在规定时间内，根据确定的缴纳基数和比例计算出应缴纳金额，通过银行转账等方式将款项划转到相应账户。同时，企业要按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工本人。