公司应该遵守怎样的缴纳社保规定？

公司缴纳社保的规定是保障员工权益的重要内容。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。我国目前的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于公司缴纳社保的法律依据，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保。

在缴纳比例方面，不同地区和不同险种的比例可能会有所差异。一般来说，养老保险单位缴费比例大约在16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，失业保险单位缴费比例在0.5% - 2%左右，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例一般不超过1%。

对于缴纳时间，通常公司需要按月缴纳社保费用。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工有权监督公司是否按照规定为自己缴纳社保。如果发现公司存在不缴纳或不足额缴纳社保的情况，可以向当地社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。