用人单位交社保有什么规定？

用人单位交社保的规定是保障劳动者权益的重要法律内容。下面从多个方面为你详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从你正式入职用人单位的那一天开始计算，三十天内单位就必须为你办理社保登记手续。

其次，用人单位需要缴纳的社保种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。基本养老保险是为了保障职工退休后的基本生活，职工和用人单位共同缴纳；基本医疗保险用于职工看病就医的费用报销，同样由职工和用人单位共同承担；工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿，费用全部由用人单位缴纳；失业保险是在职工失业时提供一定期限的生活保障，由用人单位和职工共同缴纳；生育保险主要用于职工生育期间的医疗费用和生育津贴，费用由用人单位缴纳。

关于缴费比例，不同地区可能会有所差异。一般来说，养老保险单位缴费比例大约在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例为0.3% - 0.5%；生育保险缴费比例一般不超过1%。

如果用人单位未按照规定为职工缴纳社保，职工可以向社会保险行政部门投诉举报，要求用人单位补缴社保费用。同时，职工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。