社保缴纳中五险一金是怎样规定的？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，而工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。《住房公积金管理条例》规定，单位和职工个人应当按时、足额缴存住房公积金。

对于养老保险，一般来说，单位缴费比例大约为20%左右，个人缴费比例为8%。单位缴纳的部分进入社会统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。当职工达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（通常为15年），就可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。

医疗保险方面，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。缴纳医保后，职工在看病就医时可以享受一定比例的报销，减轻医疗费用负担。个人账户里的钱可以用于支付门诊费用、在定点药店买药等。

失业保险，单位和个人的缴费比例相对较低，单位缴费比例一般在1% - 2%，个人缴费比例在0.5% - 1%。当职工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可以领取失业保险金，以帮助其在失业期间维持基本生活。

工伤保险由用人单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。如果职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助等。

生育保险同样由用人单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。女职工生育或者流产时，可以按照国家规定享受生育津贴和报销生育医疗费用，保障生育期间的基本生活和医疗需求。

住房公积金的缴存比例由单位在5% - 12%的范围内自行确定，单位和职工的缴存比例通常是一致的。职工可以使用住房公积金贷款买房，贷款利率相对较低，也可以在符合规定的情况下提取公积金用于租房、装修等。

社保缴纳基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。具体的缴纳比例和基数标准可能因地区而异，建议关注当地的政策规定。