外企是否有五险一金？

外企是需要为员工缴纳五险一金的。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这里的用人单位并没有排除外企，也就是说，只要是在中国境内的外企，都有义务为其员工缴纳五险。该法第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，外企同样需要为员工缴存住房公积金。

总之，无论是国内企业还是外企，在中国境内都要遵守中国的法律法规，为员工缴纳五险一金。如果外企不为员工缴纳五险一金，员工可以向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。