国有企业是否为职工缴纳五险一金？

国有企业是需要为职工缴纳五险一金的。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制企业为员工缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金，它虽然不是法定的强制险种，但在很多地区也有相关规定要求企业为员工缴存。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，国有企业作为用人单位，有义务为职工缴纳五险。《社会保险费征缴暂行条例》也进一步规定了基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴范围，国有企业及其职工都在其中。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，国有企业应当为其在职职工缴存住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

如果国有企业不为职工缴纳五险一金，职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心投诉举报，要求企业补缴；也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求企业承担相应的法律责任。