试用期间考评分数低会被辞退吗？

在试用期间，考评分数低是否会导致被辞退，这需要分情况来看。

首先，我们要明白试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果用人单位以考评分数低为由辞退劳动者，需要证明该考评标准是在招聘时就已经明确告知劳动者的，并且该标准是合理、公平、透明的。例如，用人单位在招聘公告、劳动合同或者员工手册中明确规定了试用期的考评标准和流程，劳动者对此是知晓的。这属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的情况。也就是说，如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者不符合事先设定的录用条件，那么辞退劳动者是合法的。

然而，如果用人单位没有明确的考评标准，或者考评标准不具有合理性、公平性，仅仅以分数低为由辞退劳动者，那么这种辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当遇到试用期间因考评分数低被辞退的情况时，劳动者要注意查看用人单位的考评标准是否合理、合法，以及自己是否真的不符合录用条件。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。