老师辞职后寒假工资还会发放吗？

老师辞职后寒假工资是否发放需要分情况来看。首先，我们要了解工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果老师在寒假前已经办理完辞职手续，与学校的劳动关系已经正式解除，通常情况下学校没有义务再发放寒假工资。因为劳动关系解除后，双方不再存在权利和义务关系，寒假期间老师未为学校提供劳动，学校也就无需支付这期间的报酬。

然而，如果老师是在寒假期间提出辞职，且在提出辞职时还未到离职日期，劳动关系尚未解除，那么学校应该发放寒假工资。因为在劳动关系存续期间，即便遇到法定节假日、寒暑假等非工作时间，根据相关规定，劳动者依然享有获取工资的权利。这是基于劳动关系的存在以及法律对劳动者权益的保障。

此外，如果劳动合同中有特殊约定，比如明确规定即便老师在寒假期间提出辞职，学校也会发放寒假工资，那么就需要按照合同约定执行。所以，老师辞职后寒假工资是否发放，要结合劳动关系是否存续、劳动合同约定等因素来综合判断。