老师辞职后寒假工资还会发放吗?
我是一名老师,打算辞职,但辞职时间赶上寒假了。我就想知道,我提出辞职之后,学校还会不会给我发寒假期间的工资呢?这对我接下来的生活安排挺重要的,我不太清楚相关法律规定,所以来问问。
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老师辞职后寒假工资是否发放需要分情况来看。首先,我们要了解工资的概念,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 从法律规定来讲,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果老师在寒假前已经办理完辞职手续,与学校的劳动关系已经正式解除,通常情况下学校没有义务再发放寒假工资。因为劳动关系解除后,双方不再存在权利和义务关系,寒假期间老师未为学校提供劳动,学校也就无需支付这期间的报酬。 然而,如果老师是在寒假期间提出辞职,且在提出辞职时还未到离职日期,劳动关系尚未解除,那么学校应该发放寒假工资。因为在劳动关系存续期间,即便遇到法定节假日、寒暑假等非工作时间,根据相关规定,劳动者依然享有获取工资的权利。这是基于劳动关系的存在以及法律对劳动者权益的保障。 此外,如果劳动合同中有特殊约定,比如明确规定即便老师在寒假期间提出辞职,学校也会发放寒假工资,那么就需要按照合同约定执行。所以,老师辞职后寒假工资是否发放,要结合劳动关系是否存续、劳动合同约定等因素来综合判断。

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