暑假辞职年底是否还有工资？

在回答暑假辞职年底是否还有工资这个问题之前，我们先来明确一些基本的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这些法律规定我们可以看出，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。如果你在暑假期间为用人单位提供了劳动，那么你就有权利获得这段时间的工资。一般情况下，在你辞职时，用人单位就应该一次性付清你的工资。

不过，如果遇到特殊情况，比如用人单位资金周转困难等，也需要和劳动者协商支付工资的时间。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠工资。如果到年底你还没有拿到暑假工作期间的工资，你可以先和用人单位沟通，了解情况并要求支付工资。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。