暑假工辞职有工资结算吗

暑假工辞职一般是有工资结算的。首先要明白，劳动者享有依法取得劳动报酬的权利，简单来说，只要你付出了劳动，就应该得到相应的报酬。暑假工为用人单位工作，自然有权获得工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面保障了暑假工辞职后能拿到工资。只要暑假工按规定提前向用人单位通知，并在离职前完成工作交接，履行了应尽的职责，用人单位就应当根据暑假工的实际工作时间和双方约定的工资标准支付相应的工资。

不过，如果暑假工在工作期间有违反公司规定给单位造成损失，或者未按规定办理离职手续等情况，单位可能会依照相关规定扣除部分工资。但扣除工资也有严格限制，不能随意克扣。

要是暑假工辞职后用人单位未支付工资，有两种常见的解决办法。一是向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入与用人单位沟通协调解决；二是如果沟通无果，可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。总之，法律保障暑假工辞职后获得工资的权利，遇到问题要通过合法途径维护自身权益。