劳动关系不在本单位的是否能构成职务侵占？

劳动关系不在本单位的人员，在符合一定条件时也有可能构成职务侵占。

首先，要明确职务侵占罪的概念。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“公司、企业或者其他单位的人员”并不仅限于与单位有正式劳动关系的员工。

虽然不是本单位的正式职工，但如果其在事实上承担了该单位的特定职务或工作职责，能够利用职务便利获取单位财物，且非法占有的财物数额达到了法律规定的较大标准，同样可能构成职务侵占罪。例如，临时受聘人员在负责保管单位财物期间，利用保管的职务便利，将财物非法占为己有，数额较大的，也会构成职务侵占罪。

从法律条文来看，依据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

此外，即使没有正式劳动关系，但与单位工作人员勾结，共同实施侵占单位财物行为的，也可能构成职务侵占罪的共同犯罪。

总之，判断是否构成职务侵占罪，关键在于是否利用了职务便利以及非法占有财物的数额等因素，而不是单纯看是否存在劳动关系。