研发部门社保应计入什么科目？

在会计核算中，研发部门社保费用的科目计入需要遵循相关的会计准则和规定。这里我们主要依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》来进行分析。

首先，我们要明白什么是职工薪酬。简单来说，职工薪酬就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，其中就包括社会保险费。研发部门的员工为企业的研发活动提供服务，他们的社保费用属于企业因员工服务而产生的成本。

对于研发部门社保费用的具体科目计入，通常情况下，如果企业有专门的研发项目，并且该研发项目符合资本化条件，那么与该项目直接相关的研发部门员工社保费用可以计入“研发支出——资本化支出”科目。当研发项目完成并达到预定用途形成无形资产时，再将“研发支出——资本化支出”转入“无形资产”科目。

如果研发项目不符合资本化条件，或者企业的研发活动无法明确区分具体项目，那么研发部门的社保费用应计入“研发支出——费用化支出”科目。在期末时，将“研发支出——费用化支出”的金额全部转入“管理费用”科目，在当期利润表中体现。

例如，一家科技公司正在进行一项新产品的研发，经过评估该研发项目符合资本化条件，那么该研发部门员工的社保费用就可以先计入“研发支出——资本化支出”。若另一个研发项目还处于初步探索阶段，不符合资本化条件，其员工社保费用就应计入“研发支出——费用化支出”，期末转入“管理费用”。这样做的目的是为了准确反映企业的研发成本和财务状况，遵循会计核算的真实性和准确性原则。