厂里拖欠暑假工资该怎么计算？

厂里拖欠暑假工资，计算方式如下：

首先要确定工资基数。如果和厂里签订了劳动合同或工作协议，那就查看其中关于工资的具体约定，比如工资数额、支付方式、支付时间等内容。要是没有签订书面合同，但双方有明确的、且都认可的口头约定，这也能作为计算工资的依据。

接着计算应得工资。先根据暑假工实际工作的天数或小时数，按照合同或协议里约定的工资标准算出应得工资总额。要是暑假工存在加班情况，还得根据加班时长和加班工资标准来计算加班工资。

这里涉及到一些法律依据，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，厂里拖欠工资的行为是违法的。

如果遇到厂里拖欠工资，在计算清楚应得工资后，还可以依法维权。比如先尝试与厂里进行沟通协商，看能否解决问题。若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，来证明工资被拖欠的事实。若用人单位经责令限期支付后逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。