暑假工人被恶意扣工资该怎么办？

如果暑假工人被恶意扣工资，首先要明白这是不合法的行为。下面给您详细说说应对办法。

第一步是收集证据。证据非常重要，就好比打仗的武器，有了它才能更好地维护自己的权益。需要收集的证据包括劳动合同书、每日或每周的工作记录（比如考勤记录）、个人的工资结算表以及和雇主之间的通讯往来记录（像聊天记录、邮件等）。这些证据能证明您在这工作过，以及原本应该获得的工资数额等情况。

接着，可以尝试和平协商。这是比较温和的解决方式，您可以和雇主心平气和地谈，指出他们扣工资不合理的地方，要求他们把扣掉的工资补上。这样既不伤和气，也有可能快速解决问题。

要是协商没用，就可以通过法律途径维权啦。

如果暑假工和用人单位之间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资”，可以采取以下措施：一是向当地的劳动监督管理部门进行投诉反馈，劳动部门会对用人单位的工资支付情况进行监察，责令其改正；二是直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

要是暑假工属于学生身份，和单位没有建立劳动关系，向劳动局投诉一般不予受理，这种情况下可以直接向单位索取劳动报酬，如果单位不给，还能向法院提起诉讼 。

总之，遇到这种事别慌，依法维护自己的权益。

相关概念：

劳动关系：就是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，比如正常上班的员工和公司之间的关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。