教师提辞职暑假有工资吗？

教师提辞职后暑假是否有工资，需要分情况来看。

首先，如果教师在暑假前就已经办理完辞职手续，这意味着与学校的劳动关系已经解除。暑假工资通常是基于在职教师与学校存在劳动关系而发放的报酬，所以这种情况下一般是没有暑假工资的。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，此时暑假不属于工作存续期间，可不发工资。

其次，要是辞职手续办理时间在暑假期间，并且学校有相关规定、当地有政策，或者教师与学校签订的劳动合同里，对辞职期间工资有特殊约定，那就按照约定执行。比如有些学校规定在某个时间点前辞职可以按比例获取暑假工资。

最后，如果教师是被迫辞职的，例如学校存在违反劳动法规定的行为，像未按时足额支付工资、未依法为教师缴纳社会保险费等情况导致教师辞职，并且教师能提供充分证据。那么在进行劳动仲裁或法律诉讼时，就有可能争取到暑假工资或者相应的补偿，不过最终结果要根据具体的法律裁定情况而定。《中华人民共和国教师法》第七条也规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。被迫辞职这种情况就可能涉及侵犯教师这一权利。总之，教师辞职后暑假工资问题较为复杂，要依据具体情况和相关规定等来确定 。