老师辞职是否有赔偿金？

老师辞职是否能获得赔偿金，需要分情况来看。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，导致劳动者解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得的补偿。

如果老师主动辞职，且学校没有过错，一般是没有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种老师主动离职的常规情况下，学校无需支付赔偿金。

然而，如果学校存在某些违法情形，老师因此辞职，就可能获得赔偿金。比如，学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，拖欠或者未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。