培训机构辞职没签合同怎么赔偿？

在培训机构工作却没有签订劳动合同就辞职，涉及到的赔偿问题需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来确定。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到你离职当天或者满一年的前一日（以较早时间为准），这段时间内培训机构需要支付你双倍工资。这里的双倍工资，是指除了你原本应得的工资外，再额外支付一倍。

其次，如果在工作过程中，培训机构还存在拖欠工资、未缴纳社保等其他违法行为，你还可以根据相应的法律规定维护自己的权益。比如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当你遇到这种情况时，建议你先收集能够证明你与培训机构存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，你可以先与培训机构进行协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。