企业和员工都要交四险一金吗？

四险一金其实现在更多地被称为五险一金，其中五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。从法律规定来讲，企业和员工在五险一金的缴纳上承担着不同的责任。

对于养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着企业和员工都有缴纳养老保险的义务，通常企业会按照一定的比例从员工工资中代扣员工应缴纳的部分，同时企业自己也需要缴纳相应的金额，这样在员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。

医疗保险方面，根据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业和员工共同缴费后，员工在看病就医时，就可以按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担。

失业保险，按照该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。当员工非因本人意愿中断就业时，符合条件的可以领取失业保险金，维持失业期间的基本生活。

而工伤保险，依据该法第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这是企业为员工提供的一项保障，当员工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，可以获得相应的医疗救治和经济补偿。

生育保险，根据《企业职工生育保险试行办法》，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。女性员工生育或者流产时，可以享受生育津贴和生育医疗费用待遇。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都应当缴存住房公积金。单位为职工缴存的住房公积金和职工个人缴存的住房公积金，都属于职工个人所有。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，为职工的住房需求提供一定的资金支持。

综上所述，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是企业和员工共同缴纳的；工伤保险和生育保险则仅由企业缴纳，员工无需缴纳。