外企购买的五险一金一般是多少？
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面来分别看看它们的缴纳情况。 养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴费比例通常为企业工资总额的16%左右，职工缴费比例为本人缴费工资的8%。比如，你的月工资是5000元，那么企业每月为你缴纳的养老保险费用约为5000×16% = 800元，你自己缴纳的费用为5000×8% = 400元。 医疗保险，依据相关规定，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业缴费比例一般在6% - 10%，职工缴费比例为2%左右。还是以月工资5000元为例，企业每月缴纳约5000×8% = 400元（假设企业缴费比例为8%），你自己缴纳5000×2% = 100元。 失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。缴费比例一般是企业缴纳0.5% - 2%，职工缴纳0.2% - 1%。若企业缴费比例为1%，职工为0.5%，月工资5000元的话，企业缴纳5000×1% = 50元，你缴纳5000×0.5% = 25元。 工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。不同行业的工伤保险费率不同，一般在0.2% - 1.9%左右。如果企业所在行业的工伤保险费率为0.5%，月工资5000元，企业每月需缴纳5000×0.5% = 25元。 生育保险也是由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例通常在0.5% - 1%左右。假设缴费比例为0.8%，月工资5000元，企业每月缴纳5000×0.8% = 40元。 住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。若企业和个人的缴存比例都是8%，月工资5000元，企业和你个人每月都需缴纳5000×8% = 400元。 需要注意的是，以上比例只是大致范围，具体的缴纳比例会因地区政策、企业情况等因素而有所不同。
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