职工购买五险一金一般需要交多少钱？

五险一金是职工在工作期间享有的重要福利保障，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。职工购买五险一金所需缴纳的费用并非固定金额，而是根据一定的计算方法得出。

首先，缴纳金额的计算与缴费基数和缴费比例密切相关。缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资，但会有上下限的规定。如果职工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按60%作为缴费基数；如果高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按300%作为缴费基数。

然后来看各项保险的缴费比例。以常见情况为例，养老保险方面，职工个人缴费比例一般为8%。这部分费用是从职工工资中扣除，进入个人账户，用于职工退休后领取养老金。医疗保险，职工个人缴费比例通常为2%左右，再加上几元的大病统筹费用，这部分钱会进入职工的医保个人账户，可用于支付门诊费用、买药等。失业保险，职工个人缴费比例一般在0.3% - 1%之间，具体比例由各地规定，当职工非因本人意愿中断就业时，可按规定领取失业保险金。工伤保险和生育保险，职工个人无需缴纳费用，由用人单位缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险的缴费比例一般不超过1%。

住房公积金的缴费比例则在5% - 12%之间，由单位和职工共同缴纳，且单位和职工的缴费比例通常是一样的。职工缴纳的住房公积金会存入职工的公积金账户，可用于购房、租房、装修等住房相关支出。

举个例子，假设小李的月工资为5000元，当地规定养老保险个人缴费比例为8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%，住房公积金缴费比例为8%。那么小李每月需缴纳的养老保险费用为5000×8% = 400元，医疗保险费用为5000×2% = 100元，失业保险费用为5000×0.5% = 25元，住房公积金费用为5000×8% = 400元，总共缴纳的五险一金费用为400 + 100 + 25 + 400 = 925元。

综上所述，职工购买五险一金的具体金额要根据当地政策规定的缴费比例以及职工本人的工资情况来确定。你可以向所在单位的人力资源部门咨询具体的缴费基数和比例，以便准确了解自己每月的缴纳金额。