央企五险一金一般交多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面来分别说说央企在这些方面的一般缴纳情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴费比例通常不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。央企也大多遵循这个规定，以职工工资为基数，按照相应比例来缴纳。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。一般企业缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过各地可能会根据实际情况有所调整。

失业保险，用人单位和职工需共同缴纳。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。现在很多地方都对费率进行了阶段性降低，比如企业和个人缴费比例可能共为1% - 1.5% 。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据《工伤保险条例》，不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也不一样。一般一类至八类行业的基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

生育保险，也是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。多数地区企业缴费比例不超过职工工资总额的1% 。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12% 。央企通常会在规定范围内，结合自身情况确定具体的缴存比例。

需要注意的是，各地的政策和实际执行情况可能会有所差异，具体的缴纳标准还应以当地的规定和企业的实际操作为准。