体制内五险一金的比例是怎样的？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在体制内，这些保险和公积金的缴纳比例是有明确法律规定的。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，体制内单位缴纳比例为本单位工资总额的20%左右，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。这里的缴费工资就是你的工资收入。

医疗保险方面，依据相关规定，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。这部分费用会进入你的医保账户，用于你日常看病买药等医疗支出。

失业保险，《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。如果职工失业了，满足一定条件就可以领取失业保险金。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，实行差别费率，一般在0.2% - 1.9%之间。工伤保险主要是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。

生育保险，同样由用人单位缴纳，职工不缴纳。费率一般不超过工资总额的1%。女职工生育或者流产的医疗费用等可以按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。住房公积金可以用于购房、建房、租房等住房相关支出。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况对上述比例进行适当调整。