编制内五险一金是什么档次？

首先，编制内通常是指在国家机关、事业单位等体制内单位工作的人员。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

从养老保险来看，编制内人员目前与企业职工一样，按照《社会保险法》等相关规定参加基本养老保险。不过，在过去，编制内人员有单独的养老制度，现在虽然并轨，但部分地区可能还有职业年金作为补充养老保障。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。一般来说，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

医疗保险方面，编制内人员和普通企业职工缴纳的基本医疗保险遵循同样的政策框架，但部分地区可能会有公务员医疗补助等额外的补充保障。公务员医疗补助是为了保障国家公务员的医疗待遇不降低而建立的医疗补助制度。

失业保险、工伤保险和生育保险，编制内和企业职工的缴纳原则基本一致。失业保险由用人单位和职工共同缴纳，费率一般较低；工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，费率根据行业风险程度确定；生育保险也由用人单位缴纳。

住房公积金方面，编制内单位通常会按照规定的较高比例为员工缴纳。根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。很多编制内单位的缴存比例会达到12%甚至更高。

总体而言，编制内的五险一金在缴纳比例、补充保障等方面通常会处于较高的水平，能为员工提供更全面、更优厚的社会保障。