五险一金和编制有什么区别？

五险一金和编制是两个不同的概念，它们在定义、性质、享受群体、内容等方面都存在明显区别。

首先说五险一金，它是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，“五险”是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴存住房公积金。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳五险一金，它是对劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供的基本保障，以及在住房方面的一种资金支持。

而编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。在我国，编制一般分为行政编制、事业编制等。有编制的人员通常是在国家机关、事业单位等体制内单位工作，他们的工资福利、晋升渠道等都有明确的规定和保障。编制人员的工资由财政负担或者单位按照规定的标准发放，并且享受较为稳定的职业发展和退休待遇等。编制是一种身份的象征，它代表着在体制内的一种稳定工作状态和相应的权利义务。

总的来说，五险一金是劳动者应享有的社会保障待遇，而编制是一种人事管理制度下的身份标识。两者之间没有必然的联系，有编制的人员一般会享受五险一金，但缴纳五险一金并不意味着就有编制。