五险一金和社保相差多少钱？

要弄清楚五险一金和社保缴纳费用相差多少，我们首先要明白它们各自的概念。社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而五险一金，是在社保的基础上，再加上住房公积金。

社保费用的缴纳是根据不同的险种和缴费基数来确定的。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但有上下限的规定。以企业和职工共同缴纳的养老保险为例，一般企业缴纳比例为16%左右，职工缴纳比例为8%。医疗保险方面，企业缴纳比例大概在6% - 10%，职工缴纳2%左右。失业保险，企业缴纳比例一般在0.5% - 1%，职工缴纳0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险则完全由企业缴纳，工伤保险根据行业风险不同，缴纳比例在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴纳比例通常不超过1%。

五险一金中的住房公积金，缴费比例一般在5% - 12%之间，企业和职工各自承担相同的比例。也就是说，如果住房公积金缴费比例为5%，那么企业和职工都需要按照工资的5%来缴纳公积金。

由此可见，五险一金和社保费用的差异主要体现在住房公积金上。假如你的月工资是5000元，社保缴费基数也是5000元，企业和职工的住房公积金缴纳比例都是5%。在只缴纳社保的情况下，职工个人每月缴纳的费用大约是5000×（8% + 2% + 0.2%） = 510元；而缴纳五险一金时，职工个人除了社保部分，还需要缴纳住房公积金5000×5% = 250元，总共缴纳510 + 250 = 760元。两者相差250元。

需要注意的是，不同地区的社保和住房公积金缴纳比例可能会有所不同，具体的费用还需要根据当地的政策和实际情况来确定。同时，缴费基数也会随着工资的变化而调整。所以，要准确计算五险一金和社保的费用差距，最好咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。