女职工哺乳期可以被辞退吗

女职工在哺乳期一般情况下是不可以被辞退的。这是法律为了保护女职工在特殊生理时期的权益而做出的规定。

《劳动合同法》第四十二条第四项明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不过，如果哺乳期女职工存在一些特定情形，用人单位是可以辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，若女职工有以下情况，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

要是用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有两种选择。如果希望继续在该单位工作，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；要是不想继续工作或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作未满六个月的，支付半个月工资 。

总之，哺乳期女职工的权益受到法律严格保护，但如果自身存在严重过错，用人单位也有辞退的权利。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用来弥补劳动者因失去工作可能遭受的经济损失。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额，具有惩罚性质。