孕妇生完孩子后公司可以辞退吗

一般情况下，孕妇生完孩子后公司不能随意辞退。这是为了保障女性在孕期、产期、哺乳期这些特殊时期的合法权益。

《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条也明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要女职工处于这些特殊时期，公司没有特殊理由，是不能随便辞退她们的。

这里所说的特殊理由，通常是指女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形。

如果劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位也必须将其继续延长至母亲产后儿童一周岁哺乳期结束之后，才能根据实际情况决定是否需要重新协商并签订新的劳动合同。要是哺乳期结束后用人单位选择不再续订劳动合同，那么就应该承担相应的赔偿责任，向在此工作了相当年限的女性劳动者支付双倍于其在现单位所获经济补偿金的金额作为赔偿费用。

总之，法律对女职工在孕期、产期、哺乳期有明确的保护规定，公司不能随意辞退。若公司违反规定，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁等。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

劳动合同期限届满：就是劳动合同约定的有效时间到了。

哺乳期：从小孩出生开始计算，为期一年的时间。