孕妇违反工作制度就绝对不能被辞退吗

孕妇违反工作制度并非绝对不能被辞退。

首先，法律对孕期女职工是有特别保护的，这是为了保障女性在特殊生理时期的权益，以及腹中胎儿的健康发育等。毕竟怀孕生产会给女性带来很多身体和生活上的变化，法律要确保她们不会因为这些而受到不公平对待。

不过，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果孕妇严重违反了公司规章制度，比如多次无故旷工、泄露公司机密等，给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么公司是有权单方解除劳动合同，辞退该孕妇的。但如果孕妇只是轻微违反工作制度，比如偶尔迟到一次等，这种情况下公司一般不能以此为由辞退孕妇。

总之，判断公司能否辞退违反工作制度的孕妇，关键在于孕妇违反制度的严重程度，以及是否符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

相关概念：

过失性辞退：就是劳动者因为自身有过错，像严重违反公司制度、给公司造成重大损害等情况，用人单位因此解除劳动合同的行为。