女职工怀孕期间严重违反公司制度，用人单位是否可以辞退她？

女职工怀孕期间严重违反公司制度，用人单位是可以辞退她的。

从法律保护角度来看，孕期女职工确实受到法律的特殊保护，目的是保障她们在孕期的合法权益，避免因怀孕而遭受不合理的就业歧视或不公平对待。例如，用人单位一般不能因为女职工怀孕就降低其工资、予以辞退或者单方解除劳动合同等。

然而，这种保护并非是无边界的。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果怀孕女职工的行为达到了严重违反公司制度的程度，比如多次旷工、严重违反工作纪律、泄露公司机密等给企业造成重大损害的行为，用人单位有权辞退该女职工。

不过，用人单位在辞退时需要注意一些要点。首先，公司的规章制度必须是合法合理的，不能存在不合理的苛刻条款或者明显违反法律法规的规定。其次，这些规章制度应当已经明确告知了员工，例如通过员工手册、培训等方式让员工知晓相关内容。只有这样，辞退行为才具有合法性和合理性。