单位可不可以辞退哺乳期女工？

一般情况下，单位不可以辞退哺乳期女工。这是基于对女职工的特殊劳动保护。

哺乳期是指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。法律明确规定在此期间要给予女职工特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

然而，在某些特定情形下，单位可以辞退哺乳期女工。依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，若哺乳期女工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系，且无需支付经济补偿金。

如果单位违法辞退哺乳期女工，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍进行赔偿。该条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。