单位可不可以辞退哺乳期女工？

我所在的单位有位哺乳期的女同事，最近听说单位可能要辞退她。我不太明白，哺乳期不是受法律保护的吗？想了解在什么情况下单位可以辞退哺乳期员工，什么情况下不可以辞退，具体的法律依据又是什么。

我所在单位有位哺乳期的同事一直不返岗，单位想辞退她，但又担心违反法律规定。想知道在哺乳期员工不返岗这种情况下，单位到底有没有辞退的权利，具体要满足哪些条件才可以辞退呢？

我公司有位女职工正处于哺乳期，最近公司业绩不好，在考虑人员调整。我想知道在这种情况下，公司能不能和这位哺乳期的女职工解除劳动合同，具体有哪些相关规定呢？

我在哺乳期，最近公司好像有辞退我的意向，我很担心。我工作一直挺认真的，不知道公司能不能在我哺乳期辞退我。想了解下具体在哺乳期公司辞退员工的相关法律规定。

公司里有位哺乳期的女员工，最近公司似乎有辞退她的意向。我想知道在法律上这种情况是否允许，要是辞退的话具体的补偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

公司最近有位哺乳期的女员工，因为一些原因打算辞退她，但是不清楚这种情况下具体要怎么给补偿，担心操作不当引发劳动纠纷，想知道具体的补偿标准和相关法律依据。

我朋友在哺乳期，却被公司辞退了，她现在很迷茫，不知道自己这种情况公司应该怎么赔偿。她在公司工作了几年，平时工资也还算稳定。想了解下具体的赔偿计算方式以及相关法律规定。

公司里有位哺乳期的女员工，最近公司业绩不好想裁员，领导就想辞退她。我有点疑惑，哺乳期辞退女员工是不是合法的？具体在哪些情况下才可以辞退哺乳期女员工呢？

我所在公司有位哺乳期的员工，最近一直不来上班，公司领导想知道这种情况能不能辞退她。想了解下哺乳期员工不来上班在法律上是怎么规定的，辞退的话需要注意哪些问题。

我在哺乳期，公司却要辞退我，感觉很不公平。我想知道公司这样做合法吗？具体要按照什么标准给我赔偿？我担心自己的权益得不到保障，希望了解清楚相关赔偿标准来维护自身权益。

我所在的公司有位女职工怀孕了，最近公司管理层似乎有辞退她的想法。我想知道从法律角度看，这种做法是否可行，具体在哪些情况下公司可以辞退孕期女职工，又有哪些法律依据支撑这些情况。

我公司有位女员工处于哺乳期，现在因一些特殊情况考虑解除与她的劳动合同，但不清楚具体该怎么赔偿。想了解一下哺乳期解除合同赔偿的具体标准和相关规定，避免后续出现法律纠纷。

我所在的公司有位女员工正在哺乳期，最近公司想辞退她，我们不太确定这样做是否合法。想了解在哺乳期辞退员工具体有哪些法律规定，在什么情况下可以辞退，什么情况下不可以辞退。

我所在的公司有位哺乳期的同事，最近公司好像有辞退她的打算。我想知道在这种情况下，公司这样做是不是违法的？具体在哪些情形下辞退哺乳期员工才不违法呢？

我所在公司有位哺乳期的女员工，最近公司想辞退她，我们不太清楚这种情况下要给她多少赔偿才合法合规。想了解具体的赔偿标准，以及有没有其他需要注意的相关法律规定。

我目前正处于哺乳期，却遭遇了公司解除劳动合同的情况。我不太清楚这种情况下公司应该给我多少赔偿金，也不知道具体的计算标准是什么。我想了解相关法律规定，以便维护自己的合法权益。

我是一名哺乳期的女职工，最近公司老是暗示让我加班，我心里很纠结又很无奈。我想知道从法律层面来讲，公司到底有没有权力安排我在哺乳期加班呢？我该怎么维护自己的权益呢？

我现在正处于哺乳期，很担心单位会辞退我。我平时工作都是认真完成的，也没有违反单位规定，就想知道像我这种正常情况，单位有没有权利辞退我，具体法律是怎么保障我们哺乳期员工权益的？

我现在正处于哺乳期，合同却期满了，公司想不续签。我不太清楚这种情况下公司到底能不能不续签，我该怎么维护自己的权益呢？

我现在正处于哺乳期，公司却安排我加班，我很担心如果拒绝会影响自己的工作。我想知道我这种情况能不能明确拒绝加班安排，拒绝后公司会不会以各种理由刁难我，有没有相关法律能保障我的权益呢？