最高院规定即使哺乳期严重违纪也不得开除吗？

在我国，关于哺乳期女职工的权益保护有明确法律规定，但并不是说即使严重违纪也绝对不得开除。

首先，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些法律规定的目的在于为哺乳期妇女提供稳定的工作环境和收入保障。

然而，如果哺乳期女职工存在严重违纪情况，用人单位并非完全没有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动者也包括哺乳期女工。

也就是说，如果哺乳期女职工严重违反公司合法制定并公示的规章制度，公司是有权解除劳动合同的。但用人单位要以严重违纪为由解除劳动合同，需要满足一定条件。一是要有规章制度作为依据，并且在规章制度中对严重违纪情形有明确定义与具体列举，且要符合法律法规规定、符合常理；二是规章制度制定要按照法律规定程序，让员工参与讨论、与工会或员工代表协商、向员工公示等；三是要有证明员工严重违纪的证据。

所以，哺乳期女职工即便严重违纪并非绝对不能开除，但用人单位解除劳动合同必须有充分的法律依据和证据支撑。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在过错行为，用人单位因此解除劳动合同的情形。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。