中级职称是否要匹配一倍社保？

在我国，关于中级职称是否要匹配一倍社保，这通常与一些地方的政策规定相关，特别是在人才引进、积分落户等方面可能会有涉及，但并没有统一的全国性法律对此作出明确要求。

从概念上来说，中级职称是专业技术人员的一种专业能力等级认定，代表着具备一定的专业知识和技能水平。而社保缴纳基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，‘一倍社保’也就是按照当地规定的社会平均工资的1倍作为社保缴纳基数。

在一些地区的人才引进政策中，为了保证人才的待遇和稳定性，可能会要求持有中级职称的人员按照一定倍数的社保基数来缴纳社保。比如，上海市的居转户政策中就有规定，持有中级职称的人员，需在持证期间按照一定比例（通常会有具体倍数要求）缴纳社保，满足一定年限等条件后才可申请落户。这里的社保缴纳要求是地方政府根据自身的发展需求和人才规划制定的。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。但该法并没有针对中级职称与社保缴纳倍数作出直接规定。所以中级职称是否要匹配一倍社保，要以当地的具体政策为准。