中级职称和养老金是否有关系？

中级职称和养老金之间的关系，需要从多个方面来分析。首先，养老金的计算与基础养老金、个人账户养老金等因素相关。基础养老金主要和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等有关；个人账户养老金则取决于个人账户储存额和计发月数。

在过去，职称可能会对工资水平产生影响，而工资又与养老保险的缴费基数相关。因为养老保险的缴费基数通常是根据工资来确定的，工资越高，缴费基数可能就越高，缴纳的养老保险费用也就越多。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。较高的缴费基数意味着在退休后可能会获得更高的基础养老金和个人账户养老金。所以，中级职称如果能提高工资，进而提高缴费基数，那么就可能间接影响养老金待遇。

然而，目前我国养老金制度逐渐倾向于公平化和统一化，养老金待遇主要遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。也就是说，更强调个人实际的缴费情况，而不是单纯依据职称来确定养老金。现在很多地区在养老金调整等方面，已经不再将职称作为主要的调整因素。

不过，在一些特定的行业或地区，可能仍然存在职称与养老金挂钩的情况。比如一些事业单位，在进行内部的养老待遇核算时，可能会考虑职称因素。但总体而言，随着养老金制度的改革和完善，中级职称对养老金的直接影响在逐渐减弱。

综上所述，中级职称不一定会直接影响养老金，但可能会通过影响工资和缴费基数等方面，间接对养老金产生一定的作用。