不发被迫离职通知能否要求赔偿？

在劳动法律关系中，被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而不得不解除与用人单位的劳动关系。而被迫离职通知，就是劳动者以书面等形式告知用人单位，因单位的某些违法行为，自己决定解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

从上述法律规定可以看出，劳动者因用人单位存在法定违法情形而解除劳动合同的，有权获得经济补偿。但是，这里强调的是“解除劳动合同”。通常情况下，发出被迫离职通知是劳动者明确表达解除劳动合同的一种有效方式。如果不发被迫离职通知，用人单位可能并不知晓劳动者是基于其违法行为而离职，可能会认为是劳动者自行主动离职。而主动离职在一般情况下，劳动者是不能要求用人单位支付经济补偿的。

不过，在某些特殊情况下，即使没有发出书面的被迫离职通知，只要有充分的证据证明用人单位存在法定的违法情形，且劳动者离职与这些违法情形之间存在因果关系，劳动者也有可能通过法律途径要求用人单位支付经济补偿。比如，劳动者可以提供工资发放记录证明用人单位拖欠工资，提供考勤记录证明用人单位强制加班等。但这种情况下，举证的难度相对较大。所以，为了更好地维护自己的合法权益，建议劳动者在因用人单位违法行为而离职时，按照法律规定，及时发出被迫离职通知，并保留好相关证据。