公司逼迫离职，能索要赔偿金吗？

在公司逼迫员工离职的情况下，员工是有可能索要赔偿金的。我们先来了解几个重要的法律概念。

劳动关系，简单来说就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当公司逼迫员工离职时，这其实就是对这种正常劳动关系的破坏。而经济赔偿金，是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要支付给劳动者的一笔费用，目的是对劳动者进行补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司存在逼迫员工离职的情况，比如以调岗降薪、恶意增加工作量、威胁等方式，员工可以收集相关的证据，像聊天记录、工作安排邮件、录音等。只要能证明公司是违法解除劳动合同，员工就可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径，要求公司支付赔偿金。不过，在实际操作中，员工要注意证据的有效性和关联性，这样才能更好地维护自己的合法权益。