公司逼迫离职可以协商吗？

当公司逼迫员工离职时，员工当然可以和公司进行协商。首先，我们来明确一些关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，双方都有各自的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就为员工和公司就离职问题进行协商提供了法律依据。也就是说，如果公司想要与员工解除劳动关系，双方可以坐下来好好谈，达成一致意见后，按照协商的结果解除合同。

对于公司逼迫离职这种情况，它可能违反了法律规定和劳动合同的约定。比如，公司没有正当理由就降低员工工资、增加不合理的工作负担等，这侵犯了员工的合法权益。员工在与公司协商时，要明确自己的诉求，例如要求公司给予合理的经济补偿、恢复原来的工作条件等。

在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如公司不合理安排工作的通知、降低工资的文件等。如果协商不成，这些证据在后续可能会起到重要作用。而且，即使协商不成，员工还可以通过其他合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，当公司逼迫离职时，协商是一种可行的解决方式，但要注意依法依规进行。