提起劳动仲裁请求被迫离职是否需要告知公司？

当劳动者打算提起劳动仲裁请求被迫离职时，是需要告知公司的。

从法律概念上来说，被迫离职指的是因为用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，让劳动者没办法继续在该单位工作，从而提出离职。在这种情况下，劳动者告知公司被迫离职是一种通知行为。这一行为是为了明确告知用人单位，由于他们的违法行为，导致劳动关系无法继续维持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者在被迫离职时告知公司，不仅是遵循法律程序，也是为了后续能顺利主张自己的权益，比如要求公司支付经济补偿等。如果不告知公司就直接提起劳动仲裁，可能会给仲裁程序带来不必要的麻烦，也可能影响到劳动者自身权益的维护。