提起劳动仲裁请求被迫离职是否需要告知公司？

我和公司在薪资、加班等方面存在一些争议，打算申请劳动仲裁来维护自己权益，但不清楚在申请前要不要先告知公司。想了解下具体法律是怎么规定的，以及这样做会不会对仲裁结果有影响。

我在公司上班，现在遇到了一些问题，比如公司拖欠工资或者没给我交社保，我想离职然后申请劳动仲裁。但不太清楚这种还在公司任职的情况下，是不是一定要给公司寄被迫离职通知书，想了解下具体是怎么规定的。

我最近因为公司的一些不合理安排被迫离职了，现在想要通过劳动仲裁维护自己的权益，但不清楚具体该怎么做。比如需要准备哪些材料，申请流程又是怎样的，还有就是有没有时间限制呢？希望能得到专业的解答。

我在公司上班，公司最近各种刁难，比如频繁调岗、增加不合理工作量等，明显是想让我自己主动离职。我不想就这样不明不白地走，想申请劳动仲裁维护自己权益，具体要怎么做，需要准备哪些材料呢？

我在公司工作，公司老是拖欠工资，还经常要求我加班且不给加班费，我实在受不了就离职了。现在我想知道像我这种被迫离职的情况能不能申请劳动仲裁？具体要怎么操作，需要准备哪些材料呢？

我在公司工作，最近公司总是给我穿小鞋，故意刁难我，还各种暗示让我主动离职。我不想就这样不明不白地走，想通过仲裁维护自己权益，但不清楚具体该怎么做，包括要准备哪些材料、走哪些流程等。

我在公司上班，最近遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等。我想申请劳动仲裁，但又担心在职期间申请会有不好的影响，所以想知道是不是一定要离职后才能申请劳动仲裁，具体的法律规定是怎样的？

我因为公司的一些问题提出了离职，现在担心自己的一些权益可能受到了侵害，比如工资结算、加班补偿等方面。不太清楚这种情况下能不能申请劳动仲裁，具体需要满足哪些条件，又该准备些什么材料呢？

我在公司上班，现在公司存在一些不合理的做法，比如拖欠工资、加班不给加班费等。但我又不想离职，想知道这种还在公司上班的情况下，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？具体该怎么操作呢？

我从公司离职了，但总觉得在职期间有些权益没得到保障，比如加班没有加班费等。现在担心离职了就没办法维权了，所以想知道离职后到底能不能申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件呢？

我在工作中遇到了一些麻烦事儿，公司有些做法我觉得侵害了我的权益，比如拖欠工资，但我又不想现在就离职。我就想知道是不是非得离职了才能去申请劳动仲裁呀，具体在哪些情况下可以申请呢？

我因为公司的一些不合理要求，感觉自己是被迫离职的。现在我不知道该先去申请劳动仲裁，还是先提交辞职信。我担心顺序搞错会影响我的权益，想了解一下从法律角度看，到底应该先做哪一步呢？

我在公司工作，感觉公司有些做法损害了我的权益，比如加班不给加班费等。我还没打算离职，但想申请劳动仲裁。我想知道，没离职的情况下申请仲裁，能不能拿到相应的赔偿呢？

我自己主动从公司离职了，但是离职后发现公司之前有一些做法可能侵害了我的权益，比如少发工资、没给加班费之类的。我想知道这种自己离职的情况，还能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？

我在公司工作，最近被公司以不合理的理由逼迫离职。我不想主动辞职，又不知道该怎么办。听说可以申请劳动仲裁，但是不太确定单方面被迫离职去申请仲裁有没有用，想了解下这种情况下仲裁能帮到我吗？

我在公司遭遇了不公平待遇，感觉是被迫离职。但我不清楚是应该先去申请劳动仲裁，还是先办理离职手续。如果先仲裁，担心影响离职流程；如果先离职，又怕之后仲裁没了优势。想问问到底该怎么做才好。

我和公司产生了劳动纠纷，现在想通过劳动仲裁来维护自己的权益。但我不知道是应该先办理离职手续，还是先去申请劳动仲裁。担心先离职会影响仲裁结果，先仲裁又怕公司刁难，我该怎么办呢？

我在公司工作时遭遇了一些不合理的情况，比如长期拖欠工资、强制加班还不给加班费等，我想离职并要求公司赔偿。但我不太确定，如果我不发被迫离职通知，还能不能要求公司给我相应的赔偿呢？我想了解下这方面的法律规定。

我因为公司的一些不合理要求和待遇问题被迫离职了，心里很憋屈。我想知道在这种被迫离职的情况下，我有没有权利去劳动仲裁公司，维护自己的合法权益呢？具体要满足什么条件才可以仲裁呢？

我刚从公司辞职，在职期间公司存在一些不合理的情况，比如加班不给加班费，也没有按照规定给我缴纳社保。我想知道，现在我已经辞职了，还能不能通过劳动仲裁的方式要求公司给我相应的赔偿呢？