没离职申请仲裁会有赔偿吗？

在没离职的情况下申请仲裁是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解劳动仲裁赔偿的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位存在违法行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者是有权获得赔偿的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者申请仲裁时，是有可能获得赔偿的。

当劳动者没有离职就申请仲裁，如果仲裁请求合理且有足够的证据支持，是可以获得赔偿的。比如用人单位拖欠工资，劳动者在职期间申请仲裁，仲裁机构会根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，要想获得赔偿，关键在于劳动者能否提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。这些证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。只有证据充分，仲裁机构才会支持劳动者的诉求，裁定用人单位给予相应赔偿。所以，没离职申请仲裁是有可能获得赔偿的，但要满足法律规定的条件和有足够证据。