辞职后还能通过劳动仲裁要求赔偿吗？

在解答辞职后能否通过劳动仲裁要求赔偿这个问题之前，我们先来了解一下劳动仲裁和赔偿的基本概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请，由仲裁机构来进行评判和裁决。而赔偿则是在用人单位存在违反劳动法律法规的行为，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的一定金额的补偿。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就意味着，只要在辞职后的一年内，你发现自己在职期间的合法权益受到了侵害，都可以申请劳动仲裁。

在实际情况中，有很多情形劳动者辞职后是可以申请劳动仲裁要求赔偿的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果存在这些情况，劳动者辞职后就可以通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。只有证据充分，才能增加仲裁请求得到支持的可能性。所以，辞职后是有可能通过劳动仲裁要求赔偿的，但要注意在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据。