主动离职后还能要求公司赔偿吗？

主动离职后能否要求公司赔偿，需要分不同情况来看。

首先，一般情况下，如果员工是出于自身原因，比如个人职业规划、家庭因素等主动提出离职，这种属于员工自愿解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工主动离职，公司通常不需要向员工支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情形，即使员工是主动离职，也可以要求公司进行赔偿。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当出现这些情况时，员工主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你需要结合自身情况，判断公司是否存在上述违法情形，如果有，你可以要求公司给予相应赔偿；如果不存在，一般是无法获得赔偿的。